1. Ser diligente e vigilante no resguardo ao cumprimento da lei, dos valores organizacionais e dos mais altos padrões éticos.

2. Garantir um bom ambiente de controles internos e uma gestão adequada dos riscos.

Nós, do GRAACC, atuamos com base em um conjunto de valores que refletem os elevados padrões éticos e morais; buscando assegurar nossa credibilidade e preservar a nossa imagem e reputação perante a sociedade.

São estes os nossos valores:

a) Competência

b) Trabalho em equipe

c) Ética

d) Igualdade nas relações

e) Transparência

f) Sustentabilidade

g) Solidariedade

O nosso relacionamento com a sociedade é baseada na honestidade, integridade e respeito, de maneira a estabelecer relações de confiança mútua. Pautadas por princípios éticos necessários para promover a melhoria contínua da qualidade dos serviços médico-hospitalares e contribuir para a sustentabilidade das atividades desenvolvidas.

São estes os nossos princípios éticos:

a) Compromisso com a excelência em seus serviços médico-hospitalares.

b) Respeito à vida, atuação preventiva, cuidado com o bem-estar no trabalho, com a saúde e com a segurança de todas as pessoas, instalações e processos, valorizando todos os colaboradores, terceiros e pacientes.

c) Observar práticas de boa governança corporativa, bons princípios e boas práticas contábeis e de gestão, mantendo comunicação clara, objetiva e tempestiva com os stakeholders.

d) Agir com responsabilidade, honestidade, coerência, transparência, ética, integridade, lealdade e respeitando toda a legislação vigente.

e) Proibição e tolerância zero com atos de corrupção.

f) Atuar com responsabilidade social, de forma consciente e responsável sob os aspectos socioeconômico e ambiental, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades em que atua, inclusive incentivando o exercício da cidadania e do respeito ao meio ambiente.

g) Apoio aos princípios e direitos fundamentais do trabalho, mantendo o compromisso com a qualidade do ambiente de trabalho, de forma a garantir a integridade física e moral de seus colaboradores.

h) Estímulo à comunicação efetiva, para que seus colaboradores desempenhem suas funções de forma eficiente, desenvolvendo habilidades específicas que gerem progresso em suas carreiras.

i) Respeito às pessoas, independentemente de sua posição hierárquica, origem, cor, etnia, cultura, idade, nível social, capacidade física, religião e orientação sexual, sendo rechaçada qualquer prática de discriminação.

A gestão do Programa de Integridade, Ética e Compliance faz parte das atribuições do Comitê de Ética, que está diretamente ligado ao Conselho de Administração, instâncias máximas da estrutura de governança corporativa. Sendo o Comitê de Ética responsável por conduzir as iniciativas e ações de Compliance e de controles internos.

O Comitê de Ética é composto por 6 membros eleitos pelo Conselho de Administração, para mandatos de dois anos, sendo permitida a recondução.

Atualmente, o Comitê de Ética possui a seguinte composição:

• Gabriel Arantes de Souza Lima – Coordenador do Comitê de Ética – Advogado
• André Luis Negrão Albanez – CEO
• Maria de Lourdes Neves da Costa – Gerente de RH
• Fernanda Ribeiro de Araújo Oliveira
• Ana Virginia Lopes de Sousa – Médica Oncologista Pediátrica
• Amanda Kartanas – Gerente de Comunicação e Marketing
• Luciano Guidolin – Membro do  Conselho de Administração

As atividades do Programa de Integridade, Ética e Compliance são orientadas pelo cumprimento da legislação em vigor, das orientações contidas no Código de Ética e das Políticas e Procedimentos que dele derivam.

Faz parte do Programa de Integridade, Ética e Compliance a orientação a públicos internos e externos quanto ao cumprimento de suas diretrizes, através de Campanhas de Comunicação e treinamentos permanentes.